暗自纳闷, 只会害苦了自己, 何不想个改善之法呢? 需知道, 同事相见的时间往往比家人还多, 经常骨鲠在喉, 太难熬了吧, 恐怕间接还会影响工作情绪。
对付这些脾气暴烈之人, 最佳办法是以静制动, 然而, 不要误会, 并不是采取凡事“忍耐” 的策略, 相反, 要积极和主动。
举个例子, 某计划出现了问题, 某位同事颐指气使地说, 此事应怎样怎样, 谁人又该如何如何……总之“意见” 多多却极欠建设性,只给人烦不胜烦之感。
细想一下, 有同感的肯定不只你一个人, 所以不妨就由对方猛烈诉说下去, 你却处之泰然, 保持缄默, 即使有其他同事表示不平,你也请坚守原则。直至事情明朗化, 对方的态度平和下来, 你再摆出明白事理的态度来, 细心将事情分析, 这样, 你必能打败对方于无形。
有 位同事过生日, 于是有人提议给他庆祝一番, 你乐意加入行列。你替别人高兴之余, 却又有点酸溜溜, 你想: 为什么同事们从来未为你庆祝生辰? 他们真偏心!
其实, 他们并非偏心, 而是无心。但是无心也必有因, 那就是说你在他们心目中没有占上地位, 人际关系欠佳所致。要扭转这种情况, 奉劝一向文静的你要积极一点了。先踏出你的第一步吧! 而这一步不妨多找借口, 才不致太突兀。